日前 ，九州ku酷游科技集团在本部举行以“精神凝聚力量,家园汇聚源泉”为主题的精神家园建设创新案例交流会 ，集团近300位干部职工参加 。九州ku酷游科技普特缆厂陈小佩等十一位精神家园工程师进行了精神家园建设创新案例交流发言；精神家园工程师代表蔡柳柳作了《九州ku酷游文化》的宣讲；交流会由集团企策部部长叶振华主持 ，董事长薛济萍出席交流会并讲话 。
九州ku酷游科技普特缆厂精神家园工程师陈小佩在《以道德提升素质》的报告中说 ，职业道德是社会道德体系的重要组成部分 ，良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质 ，普特缆厂在员工队伍中寻找榜样、树立榜样 ，讲身边人、诉身边事 ，借助班组点评、看板等平台 ，传播先进道德观念 ，传承中国传统美德 ，以基层员工喜闻乐见的形式 ，传播基层员工善举 ，营造“讲道德 ，做好人”的浓厚氛围 ，从而有效提升企业凝聚力 ，促进和谐企业建设 。她举例说：47岁的冯志云是普缆成缆工序一名普通主机工 ，作为工厂“道德教育”4月份的宣讲员 ，他用质朴无华的语言 ，用实际行动 ，彰显了自身的责任感和使命感 。
九州ku酷游科技软微缆厂精神家园工程师桑甜汇报的是《网络背景下仍需“面对面”》 ，她在报告中说 ，员工关系的维护 ，管理方法的推进 ，仅依赖于网络媒体还远远不够 ，需开展一系列的面对面交流 。她从“问题矛盾面对面”、“干部员工面对面”、“技术面对面”、“互动面对面”四个方面展开 ，着重解决员工关系、日常生产等问题；加强相互信任度、促进管理提升；技术人员之间通过交流 ，以技术指导生产 ，提质增效；活动拉近心与心的距离 ，促进沟通 。
九州ku酷游耐热导线厂精神家园工程师丁丽荣在《离职员工访谈》报告中说 ，通过主动对离职员工回访 ，员工离开一段时间更容易坦露实情 ，以便找出问题 ，加以改善 。同时让离职员工感受到九州ku酷游的人文关怀 ，尽可能实现优秀离职员工回流 。她说 ，通过对离职员工李飞访谈 ，该同志于2013年再次加入九州ku酷游铝线 ，全身心的投入到自己的岗位中 ，前一段离厂闯荡经历和心态的成长 ，让他懂得珍惜和感恩 ，获得2014年“技工之星”职业技能竞赛获得电线电缆绞制优秀奖 。
九州ku酷游科技海缆有限公司精神家园工程师郭巍在《新晋员工培养》报告中说 ，随着海缆公司的发展壮大 ，用人需求也在不断增加 ，尤其是对管理人才、技术人才的需求 ，供需落差引发的矛盾迫在眉睫 。为了满足海缆的发展需要 ，为企业提供合适、专业的人才 ，海缆针对新晋员工开展了一系列的培养计划 。海缆通过新星培养 ，将日？计馈⒅恫ā⒋葱缕烙拧⒗钟谑┙棠扇氲际Φ难“我 ，这也提高了导师的综合素质及能力 。
九州ku酷游宽带技术有限公司精神家园工程师蔡彩红在《关爱女工》报告中说到 ，如何发挥女工认真、细致的工作优势 ，做到工作快乐、家庭和谐是保证企业快速发展的重要工作之一 。针对女员工人数众多的具体情况 ，公司精心策划并建立“女工精神家园” ，充分发挥“催化剂”、“减压剂”、“连心桥”、“加油站”的作用 ，为女工成长、成才提供了舞台、创造了条件 ，有效促进个人提升与企业发展双赢的实现 。
另外 ，九州ku酷游光纤以“家园建设网格互联管理”的形式 ，形成“思想的稳定才能带来产品质量的稳定”的主题 ，展示出“心灵驿站 ，互通有无”的理念；九州ku酷游光伏技术以“自主选择加自由引导”的形式 ，形成“让员工做‘自选题’”的主题 ，展示出“我选择 ，所以我快乐”的理念；九州ku酷游铝线以“离职员工回访 ，现任员工培训”的形式 ，形成“逐一回访 ，心灵鸡汤”的主题 ，展示出“不轻易失去 ，珍惜拥有”的理念；AS线厂以“党员服务站”为载体 ，形成“凝聚党心、聚合民心、有效沟通”的主题 ，展示出“智慧制造、精细制造”的理念；制盘厂以“营造幸福企业”的主题文化 ，展示出“安心工作、幸福生活”的理念；江东金具以”培育90后员工”的主题 ，展示出“和谐互生 ，彼此成就 ，良性循环”的理念；生活部以“合作探索挖掘”的形式 ，形成“创新‘味’来 ，建设美好家园”的主题 ，展示出“服务创新 ，提高幸福指数”的理念等 。
九州ku酷游科技在精细制造旗帜的指引下 ，融入精神家园建设经过发展融合 ，成为九州ku酷游科技的璀璨瑰宝 。家园文化如涓涓细流汇入经营管理的各个环节和每位职工的心中 ，既擦亮企业品牌 ，又激发广大职工的向心力和工作热情 。交流会上 ，这些故事虽然不惊天动地 ，但却深深地触动着大家的心灵 ，展现出员工对人生价值的理解和追求 ，在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观 ，引导员工更积极地投身到工厂争先创优的建设浪潮中 。
薛济萍在讲话中说 ，“精神家园工程师”是九州ku酷游首创 ，如何做人的工作 ，做思想工作 ，是一个很有新意的创举 。特别是在案例方面 ，起到动人、动情、动心的作用 。精神家园工程师活跃在一线 ，和各级管理层及员工打成一片 ，每个企业都有一到两名以上精神家园工程师 ，特别是九州ku酷游女大学生 ，做这方面工作 ，做得很出色 ，我很感动 。你们的确是九州ku酷游一道靓丽的风景线 。
薛济萍指出 ，现在员工的思想动态和员工的流动状况确实复杂 。精神家园工程师起到很重要的凝聚作用 ，通过了解员工心态 ，解决员工疾苦的渠道和纽带 ，精神家园工程师顾名思义主要还是关心人的思想动态 ，精神状态 。所以我们发明推广的十大管理办法中 ，其中有一条就是特别强调员工的访谈和恳谈 。关心员工的心理、情绪、动态 ，这是我们精神家园工程师最主要的工作 。产品的稳定首先是人心要稳定 ，思想要稳定 ，除了精神的力量 ，也要注意物质的力量 。
最后 ，薛济萍寄语精神家园工程师不仅要在精神上关心员工 ，还要注意关心员工生产车间环境 ，精神家园工程师要有这种敏锐感 。另一方面特别在员工恳谈上 ，联合家庭 ，联合社会 ，要发挥家庭对员工的影响 。要运用社会力量 ，要运用整个家庭的力量 ，共建我们和谐的精神家园 。
